Eine vielseitige Belegschaft

Die Wiener Stadtwerke beschäftigen rund 16.000 MitarbeiterInnen – vor allem in den Bereichen Energie, Verkehr und Bestattung. Gut zwei Drittel unserer MitarbeiterInnen sind im handwerklichen Bereich tätig. Die derzeit immer noch anzutreffenden unterschiedlichen Vertrags- und Dienstverhältnisse unserer MitarbeiterInnen resultieren aus dem Wandel der Wiener Stadtwerke von einer Organisationseinheit der Stadt Wien hin zu einem stadteigenen Konzern.

Die weitaus meisten unserer MitarbeiterInnen sind in den Konzernbereichen Energie und Verkehr beschäftigt.

Rund zwei Drittel unser MitarbeiterInnen arbeiten überwiegend handwerklich, die anderen überwiegend nicht manuell bzw. im Büro. Ende 2010 betrug der Anteil an AkademikerInnen 3,6 Prozent (Vorjahr 3,2 %).

Die Lehrlinge stellten 2010 rund 2,5 Prozent der Belegschaft. Mehr zu den Wiener Stadtwerken als Ausbildungsbetrieb erfahren Sie hier.

Weitestgehende Gleichstellung trotz unterschiedlicher Vertragsverhältnisse

Aufgrund der Entwicklung der Wiener Stadtwerke von einem Unternehmen innerhalb des Magistrats hin zu einem privatwirtschaftlichen Unternehmen gibt es unterschiedliche Dienstverhältnisse und somit unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen. Fast ein Drittel der Beschäftigten sind bereits Kollektivvertragsbedienstete (KV-MitarbeiterInnen). Die Grafik zeigt die prozentualen Anteile der verschiedenen Vertragsverhältnisse:

Die verschiedenen Dienstverhältnisse führen zu teilweise erheblichen Abweichungen im Dienstrecht und in der Besoldung. Natürlich streben wir eine Gleichbehandlung im täglichen Arbeitsablauf an. So gibt es etwa einheitliche Programme der Personalentwicklung. Gleiches gilt für die einheitliche Leistungsbewertung. Mehr zu unserer Personalentwicklung, die wir integrierte MitarbeiterInnen-Entwicklung nennen, erfahren Sie hier.

Als betriebliche Altersvorsorge ist eine Pensionskassenregelung eingeführt. Mehr zu unserer Altersvorsorge erfahren Sie hier.

Starke Bedienstetenvertretung

Eine sozialpartnerschaftlich funktionierende Bedienstetenvertretung trägt wesentlich zum guten Betriebsklima, zu guten Lösungen und letztlich zu Vereinbarkeit und Synergien von MitarbeiterInneninteressen und ökonomischen Zielsetzungen bei. Aufgrund der unterschiedlichen Arten der Dienstverhältnisse im Konzern Wiener Stadtwerke ist die Struktur der Bedienstetenvertretung differenziert. Vereinfacht dargestellt, gibt es für die von der Stadt Wien zugewiesenen MitarbeiterInnen Personalvertretungen und für die nach Kollektivvertrag Beschäftigten Betriebsräte. Ein Schwerpunkt der Zusammenarbeit mit der Bedienstetenvertretung ist die betriebliche Gesundheitsförderung.