Zukunft durch Ausbildung

Wir sehen es als wichtige Aufgabe und gesellschaftliche Verpflichtung an, jungen Menschen eine Chance auf Ausbildung und Einstieg in den Beruf zu ermöglichen und unsere Beschäftigten anzuregen, sich weiterzuentwickeln. Auch deshalb bilden wir jedes Jahr mehrere Hundert Lehrlinge aus – und sind damit einer der bedeutendsten Ausbildungsbetriebe der Region.

In den letzten Jahren haben wir jeweils mehr als 350 Lehrlinge ausgebildet, 2010 waren es im Jahresmittel 395 (Vorjahr 375). Dies entspricht einer Lehrlingsquote von rund 2,5 Prozent (Vorjahr 2,4 Prozent). Jedes Jahr können wir einem Großteil der ausgebildeten Lehrlinge einen festen Arbeitsplatz im Unternehmen bieten.

Die Grafik zeigt die Entwicklung der Lehrlingsstellen für 2007 bis 2010 jeweils im Jahresmittel:

Ausbildungsberufe

Die Lehrlingsausbildung ermöglicht uns auch in Zukunft, mit qualifizierten Arbeitskräften die Anforderungen der modernen Wirtschaft zu bewältigen. Lehrlingsausbildung wird von uns auch als eine strategische Aufgabe angesehen, bei der immer wieder Anpassungen erforderlich sind. So wurde zum Beispiel auf Initiative von Wien Energie Fernwärme unser Ausbildungsspektrum um die Elektroanlagentechnik erweitert. Der Kasten gibt einen Überblick über unsere aktuellen Ausbildungsberufe:

 

Ausbildungsberufe bei den Wiener Stadtwerken
Bürokaufmann / Bürokauffrau	Mechatronik
Industriekaufmann/-Frau	Informationstechnologie/Technik
Elektrotechnik/Energietechnik	Friedhofs- und Ziergärtner(in)
Kraftfahrzeugtechnik	Landwirtschaftliche(r )Gärtner(in)
Kommunikationstechnik - Nachrichtenelektronik	Florist(in)
Technische(r) Zeichner(in)	Installations- und Gebäudetechnik, Gas- und Sanitärtechnik
Elektrotechnik/Anlagen- und Betriebstechnik	Installations- und Gebäudetechnik, Heizungstechnik
Maschinenbautechnik

  

Schlüsselqualifikationen ebenso wichtig wie fachliche Ausbildung

In der Ausbildung wird neben der Vermittlung eines fundierten fachlichen Hintergrundes und des Umgangs mit neuen Technologien auch auf die so genannten Schlüsselqualifikationen geachtet. Nicht immer bringen junge Menschen aus ihrem Umfeld von Familie und Schulbildung optimale Vorbedingungen mit. Sprachliche Barrieren, gesellschaftlicher Wertewandel und wirtschaftliche Entwicklung erschweren dann die Ausbildung. Wir leisten daher im Rahmen der Lehrlingsausbildung einen wesentlichen Beitrag zur Persönlichkeitsentwicklung und fördern in Seminaren und Coachings soziale Kompetenzen wie Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, KundInnenorientierung und ständige Lernbereitschaft – diese sind für ein berufliches Weiterkommen unabdingbar. Zudem bieten wir spezielle Kurse etwa zur Drogenprävention an.

Lehrlingsredaktion stellt moderne Kommunikation sicher

Seit 2008 gibt es bei den Wiener Stadtwerken eine Lehrlingsredaktion. Sie dient als Kommunikationsplattform für die Lehrlinge der Wiener Stadtwerke und auch für alle jene jungen Leute, die sich für eine Lehre bei den Wiener Stadtwerken oder einem der Teilunternehmen interessieren.
Die Redaktion betreut die Lehrlingshomepage, schreibt Artikel über wichtige Lehrlingsthemen und informiert potenzielle Lehrlinge bei ihrer Suche nach einer Lehrstelle.
Für den Nachhaltigkeitsbericht 2009 hat die Lehrlingsredaktion einen Bericht samt Fotostrecke über qando beigesteuert.

Weiterbildung auch für AusbildungsleiterInnen und AusbilderInnen

Unsere Lehrlinge können die zunehmend anspruchsvolleren Ausbildungsziele nur erreichen, wenn sie von ihren AusbildungsleiterInnen und AusbilderInnen eine qualifizierte Unterstützung erhalten. Daher werden unsere AusbildungsleiterInnen und AusbilderInnen regelmäßig weitergebildet. Um in den Wiener Stadtwerken Synergieeffekte zu erschließen, praktizieren wir einen „Ausbildungsverbund“ mit den Konzernunternehmen. Außerdem besteht in der Konzernleitung eine zentrale Lehrlingsbetreuungsstelle.

Förderung weiblicher Lehrlinge

Als Beitrag zu Gleichbehandlung und Gender Mainstreaming legen wir besonderen Wert auf die Förderung weiblicher Lehrlinge im handwerklichen Bereich. Wir unterstützen unter anderem das Interesse von Mädchen an „Männerberufen“ etwa durch die Beteiligung am „Wiener Töchtertag“, wo wir Schülerinnen im Alter von 11 bis 16 Jahren unsere Arbeitswelt vorstellen. In unserem Unternehmen können wir feststellen, dass immer mehr Mädchen den „Sprung in die Männerwelt“ wagen.

Für ihr Engagement in diesem Bereich wurden die Wiener Linien bereits 2008 mit dem Preis amaZone 2008 in der Kategorie Öffentliches und öffentlichkeitsnahes Unternehmen geehrt.