Unsere zehn Grundsätze der MitarbeiterInnenführung

Im betrieblichen Alltag ist ein gegenseitig wertschätzender Umgang einer der zentralen Faktoren für ein positives und motivierendes Arbeitsklima ist. Die Wiener Stadtwerke setzen sich daher für ein wertschätzendes Verhalten sowie wie für eine offene Gesprächs- und Konfliktkultur ein. Zur Etablierung eines entsprechenden Führungsverständnisses haben wir deshalb zehn Grundsätze definiert und an unsere Führungskräfte vermittelt.

Da den Führungskräften eine besondere Bedeutung als Vorbild zukommt, haben die Wiener Stadtwerke konzernweit Führungsgrundsätze zu wichtigen Themen wie Wertschätzung und Anerkennung, Vorbildwirkung und Ethik definiert:

Rollenverständnis

Als Führungskräfte pflegen wir mit unseren MitarbeiterInnen einen wertschätzenden Umgang, wir respektieren sie als Persönlichkeiten mit Stärken und Schwächen.

Vorbildwirkung

Als Führungskräfte repräsentieren wir unser Unternehmen nach innen und außen, „leben“ konsequent und für die MitarbeiterInnen sichtbar die Führungsgrundsätze und sind uns unserer Vorbildwirkung stets bewusst.

Ethik

Bei der Behandlung der MitarbeiterInnen machen wir in unserem Unternehmen keine Unterschiede, weder aus Gründen des Geschlechts, der Religion noch der Herkunft. Alle MitarbeiterInnen mit den gleichen erforderlichen Voraussetzungen haben die gleichen Chancen.

Unsere Führungskräfte müssen durch ihr Verhalten unsere Unternehmensethik überzeugend vermitteln, z.B. dass Diskriminierung im Unternehmen nicht toleriert wird. Ziel ist es, dass die Führungsgrundsätze allen MitarbeiterInnen der Wiener Stadtwerke bekannt sind, vor allem vermittelt durch das Verhalten sämtlicher Führungskräfte, unabhängig von den jeweiligen Hierarchieebenen, und daher überzeugend gelebt werden. Rund 1.200 Führungskräfte haben sich daher von 2005 bis 2006 in insgesamt 113 Workshops mit unseren Führungsgrundsätzen vertraut gemacht und über sie diskutiert. Im Jahr 2009 stand die Veranstaltungsreihe für etablierte Führungskräfte 2009 unter dem Motto "Führungskultur - Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum". In der so entstandenen Akzeptanz sehen wir eine der zentralen Voraussetzungen dafür, dass sie auch in die Praxis umgesetzt und dort vorgelebt werden. Mehr dazu auf unserer Seite Vielfalt.

Über unsere Leitsätze hinaus respektieren wir selbstverständlich das geltende Recht und erwarten Rechtstreue und ethisches Verhalten von unseren MitarbeiterInnen ebenso wie von unseren GeschäftspartnerInnen. Im Unternehmen achten wir auf die präzise Einhaltung aller rechtlichen Vorschriften zur Arbeitssicherheit sowie zum Bediensteten- und Umweltschutz und optimieren ggf. unsere Managementsysteme. Mehr dazu erfahren Sie im Bereich der Compliance.