Familie und Beruf vereinbaren

Viele unserer MitarbeiterInnen haben Kinder oder pflegebedürftige Angehörige. In der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehen wir deshalb eine große gesellschaftliche Herausforderung – und arbeiten intensiv an ihrer Verwirklichung bei den Wiener Stadtwerken.

Wir wollen, dass unsere MitarbeiterInnen ihren Beruf mit ihren privaten Verpflichtungen möglichst gut in Einklang bringen können. Darüber hinaus halten wir die Möglichkeit, innerhalb eines gewissen Rahmens selbstständig über die eigenen Arbeitszeiten entscheiden zu können, für einen wesentlichen Motivationsfaktor.

Arbeitszeitmodelle

Die Wiener Stadtwerke unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit unterschiedlichen Teil- und Gleitzeitmodellen sowie familiengerechter Dienstzeiteinteilung. Aktuell bewegt sich der Anteil der TeilzeitmitarbeiterInnen, davon rund ein Viertel männliche Beschäftigte, im einstelligen Prozentbereich. Daten belegen jedoch das gleich bleibende Interesse der MitarbeiterInnen an dieser Möglichkeit.

Wir arbeiten weiterhin an einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Beispielsweise wird ab Mitte 2011 eine Intranet-Plattform mit wichtigen Informationen zu Mutterschutz, Schwangerschaft, Karenz, Elternteilzeit und Wiedereinstieg zur Verfügung stehen.

Working-Life Care

Im Jahr 2009 wurde die Initiative „Working Life Care – Ein Wiener Stadtwerke Leben lang“ ins Leben gerufen. Dieses Motto steht für lebensphasenorientierte Personalarbeit. Jede/r Mitarbeiter/in hat im Laufe seines (Berufs-)Lebens unterschiedliche Bedürfnisse, und genau hier setzt das Modell an. Modellhaft unterscheiden wir vier Berufsphasen: Die Einstiegsphase gilt unseren neuen MitarbeiterInnen, hier geht es vor allem um einen guten Start  bei den Wiener Stadtwerken, aber natürlich auch um den davor stattfindenden Recruitingprozess. In der Orientierungs- und Etablierungsphase möchten wir unseren MitarbeiterInnen konkrete Laufbahnmodelle aufzeigen und anbieten, aber auch Jobrotation ist hier ein Thema. Die Familiengründungs-/Karrierephase setzt auf familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und bestmögliche Förderung. Die Best Agers, und hier geht es nicht um die bloße Zugehörigkeit zu einer bestimmten Altersgruppe, ist  u.a. gekennzeichnet durch wertvolles Erfahrungswissen, welches es zu halten und zu verteilen gilt. Die Phasen lassen sich nicht starr voneinander abgrenzen, Phasen können übersprungen oder ganz ausgelassen werden – je nach individuellem Bedarf und Bedürfnis. Unsere Produkte sollen auf die verschiedenen Lebensphasen eingehen und diese mit den betrieblichen Anforderungen optimal verbinden.

Kinderbetreuung

Für arbeitende Eltern ist eine verantwortungsvolle, zuverlässige und leistbare Betreuung des Nachwuchses eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine wichtige Verbesserung konnte 2010 mit der Eröffnung des Kindergartens am Standort TownTown erzielt werden. Der von den Wiener Kinderfreunden betriebene und nach modernsten Standards gestaltete Kindergarten bietet Platz für die Betreuung von rund 80 Kindern. Viele unserer Mütter und Väter nutzen dieses Angebot.