MitarbeiterInnen

Diese Seite enthält Zahlenangaben zu folgenden Indikatoren:

• Anzahl der MitarbeiterInnen
• Zusammensetzung der Belegschaft
• Vertragssituation der Beschäftigten
• Beschäftigte männlich und weiblich 
• Lehrlinge männlich und weiblich
• Ausbildungsquote
• Indikatoren zur Weiterbildung
• Teilzeitnutzung durch MitarbeiterInnen
• Arbeitsunfälle
• Unfallbedingte Abwesenheit je MitarbeiterIn in Tagen
• Altersstruktur, Dienstzugehörigkeit, Fluktuation

Anzahl der MitarbeiterInnen

	2010	2009	2008	2007
Verkehr	8.870	8.744	8.510	8.421
Energie	5.493	5.402	5.441	5.454
Bestattung und Friedhöfe	884	886	910	3881)
Übrige Bereiche	371	319	243	233
Gesamt	15.618	15.351	15.104	14.496

¹⁾ Nur Bestattung Wien

Im Geschäftsjahr 2010 hat der durchschnittliche Personalstand (exkl. KarenzurlauberInnen, Präsenzdiener, Lehrlinge) des Wiener Stadtwerke-Konzerns um 1,5 % gegenüber dem Vorjahr zugenommen.

Zusammensetzung der Belegschaft

Ein Großteil unserer MitarbeiterInnen arbeitet in handwerklich geprägten Bereichen (manuell) (2010: 9.974 Mitarbeiter), rund ein Drittel ist im kaufmännischen Bereich und in der Verwaltung (nicht manuell) tätig (2010: 5.643 Mitarbeiter). Der Anteil der AkademikerInnen stieg in 2010 von 3,2 % auf 3,6 %.

 

Vertragssituation der Beschäftigten

Bedingt durch unsere historische Entwicklung von einer Organisationseinheit der Stadt Wien – wir waren bis 1998 Bestandteil der Magistratsverwaltung – zu einem stadteigenen Konzern gibt es unterschiedliche Dienstverhältnisse und somit unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen. Rund drei Viertel aller MitarbeiterInnen sind Bedienstete der Stadt Wien – entweder in öffentlich-rechtlichem Dienstverhältnis oder im Vertragsbedienstetenverhältnis.

Der Anteil der Kollektivvertragsbediensteten stieg im Jahr 2009 von 31,6 % auf 34,1 % an. In 2010 lag dieser Anteil bei 37,0 % und der Anteil der BeamtInnen lag bei 38,8 %. der Anteil der Lehrlinge (2,5 %) und der Vertragsbediensteten (21,7 %) veränderte sich in 2009 nicht wesentlich.

Beschäftigte männlich und weiblich

Unsere Geschäftsfelder sind großteils in einem Bereich angesiedelt, in dem traditionell mehr Männer als Frauen beschäftigt sind. Diverse Maßnahmen führen seit 2005 zu einer stetigen Erhöhung des Frauenanteils. Im vergangenen Geschäftsjahr konnte auch im Bereich der handwerklichen Berufe ein deutlicher Anstieg verzeichnet werden. Im Management der ersten und zweiten Ebene beträgt der Frauenanteil bereits 17,1 % (Stand 2009). Seit diesem Jahr ist der vierköpfige Vorstand des Wiener Stadtwerke Konzerns zu gleichen Anteilen von Frauen und Männern besetzt, den Vorsitz hat Generaldirektorin Dr.ⁱⁿ Gabriele Payr inne.

Frauenanteil bei allen Beschäftigten inkl. KPL*	2010	2009	2008	2007
bei allen Beschäftigten gesamt	16,1%	16,1%	15,8%	15,0%
bei allen Beschäftigten im kaufmännischen Bereich	30,4%	30,4%	30,3%	29,3%
bei allen Beschäftigten im handwerklichen Bereich	8,5%	8,3%	8,0%	7,3%
bei Neuaufnahmen [Anzahl Neuaufnahmen]	21,0% [1.161]	22,2% [1.301]	20,6% [1.267]	20,8% [779]

^{*KarenzurlauberInnen, Präsenzdiener und Lehrlinge}

Lehrlinge männlich und weiblich

Im Rahmen von Gleichbehandlung und Gender Mainstreaming legen wir besonderen Wert auf die Förderung weiblicher Lehrlinge im handwerklichen Bereich. Obgleich dort der Anteil der weiblichen Auszubildenden sehr gering ist konnte die Zahl von 2007 bis 2010 verdreifacht werden.

 

Ausbildungsquote

Die Ausbildungsquote (Anzahl Lehrlinge bezogen auf den gesamten Personalstand (Köpfe)) wurde in den letzten Jahren kontinuierlich gesteigert und konnte bei gestiegener MitarbeiterInnenzahl 2010 auf 2,5 % erhöht werden.

Ausbildungsquote	2010	2009	2008	2007
Lehrlingszahlen in Relation zum Gesamtstand* (Köpfe jeweils zum 31.12.)	2,5%	2,4%	2,3%	2,2%

^{*Inklusive KarenzurlauberInnen, Präsenzdiener und Lehrlinge}

Aufgrund unserer besonderer Verantwortung als einer der größten Arbeitgeber in der Region haben wir in den vergangenen Jahren über unserem eigenen Bedarf ausgebildet, in 2010 waren im Jahresmittel 395 Lehrlinge bei uns in Ausbildung (Vorjahr: 375). Ausbildungsplätze bei den Wiener Stadtwerken sind sehr gefragt. Zuletzt kamen auf eine Lehrlingsstelle zehn Bewerbungen.

Indikatoren zur Weiterbildung

Im Jahr 2010 haben unsere MitarbeiterInnen (inkl. Lehrlinge, KarenzurlauberInnen) insgesamt 67.315 Tage für ihre Weiterbildung genutzt. Die Weiterbildungsquote liegt damit bei  4,3 Tagen pro MitarbeiterIn. Dies ist beachtlich in Anbetracht dessen, dass knapp zwei Drittel unserer Beschäftigten im handwerklichen Bereich tätig sind.

Teilzeitnutzung durch unsere MitarbeiterInnen

Zwar bewegt sich der Anteil der TeilzeitmitarbeiterInnen, davon rund ein Viertel männliche Beschäftigte, im einstelligen Prozentbereich. Die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung wird jedoch - insbesondere von den weiblichen Mitarbeiterinnen -  immer mehr genutzt.

Kennzahlen zur Arbeitssicherheit

Die hier dargestellten Kennzahlen zur Arbeitssicherheit sind mit den vormals berichteten Werten nicht vergleichbar. Eine Erläuterung zur Umstellung der Konzernkennzahlen finden Sie hier.

Kennzahlen zur Arbeitssicherheit	2010	2009	2008
Anzahl meldepflichtiger Arbeitsunfälle im Dienst	496	425	437
Unfallrate (je 1000 MitarbeiterInnen*)	31,2	27,1	28,3
Unfallschwere (Fehltage je meldepflichtigem Unfall)	21,9	24,0	23,3

^{* exkl. KarenzurlauberInnen und Präsenz- und Zivildiener; inkl. Lehrlinge}

Altersstruktur, Dienstzugehörigkeit, Fluktuation

Weitere Personalkennzahlen*	2010	2009	2008	2007
Alter Ø in Jahren	41,9	42,0	41,4	41,3
Dienstzugehörigkeit Ø in Jahren	15,8	15,9	16,5	16,4
Fluktuationsrate Ø	6,0%	6,6%	6,5%	5,3%

^{*Bezug: Inklusive KarenzurlauberInnen, Präsenzdiener und Lehrlinge}